制度・環境・文化Culture

病院全体で、現在は70名のスタッフが活躍中です。子育てが一段落してから長く活躍してくれているスタッフを中心に、若手スタッフや、家事・子育てと両立しながら働くスタッフも在籍しています。年齢や性格はバラバラですが、皆あたたかく優しい人ばかりなので新人さんも安心してくださいね。スタッフ同士の仲が良く、お互い困った時は協力し合える職場環境のため「子どもが急に熱を出した」といった場合もスタッフ間でフォローし、皆が無理なく働ける環境です。働きやすい雰囲気なのでスタッフの定着率も良く、勤続30年～40年というベテランも在籍中！医療業界で腰を据えて長く働きたいという方にはピッタリの職場です。

数ある病院の中から「稲津内科病院」を選び、仲間として働いてくれているスタッフを大切にしたい。そんな思いから、当院では年末に全スタッフとの面談を実施しています。スタッフ達が普段どんな事を考えながら業務をしているのか、今の環境に満足しているのか、もしくは不満な点があるのか、率直な意見を聞ける場を設け「ここをもう少し改善して欲しい」「この取り組みは良かった」といった現場の声には経営陣がきちんと耳を傾けます。患者様に寄り添った医療を提供するためには、現場で働いてくれるスタッフの存在が必要不可欠です。患者様はもちろんスタッフの事も大切にする、風通しの良い職場づくりに力を入れているのも当院の特徴です。

当院ではこれまでスタッフ全体で新人さんの指導を行ってきましたが、スタッフによってそれぞれ自分なりのやり方が確立していたため、同じ業務でも異なった指導を行い新人さんが戸惑ってしまうという場面もありました。これを改善するため、最近では先輩スタッフ一名が教育係として新人さんを指導する「プリセプター制度」を導入し、新人さんが戸惑う事なく業務を覚えられるよう体制を整えました。スタッフによってやり方が異なる業務については、先輩達が話し合い一つに絞った上で教育係を通して指導を行うので安心してくださいね。新しい職場で働き始める瞬間が、新人さんにとって一番緊張する時期だからこそストレスなく職場に慣れていけるよう、教育係をはじめ周りの先輩スタッフがきちんとサポートします。

患者様と真摯に向き合い、良質な医療を提供するためには、スタッフが無理なく満足して働ける環境でなければならないと私達は考えています。そのため、当院は月10日休みのシフト制で年間休日は120日、残業月平均3時間と自分の時間をしっかり確保できる環境をご用意！働く時は働き、休む時はきちんと休んでリフレッシュする、そんなメリハリのある働き方が叶います。また、産休・育休の取得実績もあり、子どもの学校行事や家庭の事情にも柔軟に対応しているため、ライフステージが変わっても安心して働き続けられますよ。